¿QUÉ ES EL SISTEMA PREVISIONAL?

Es un conjunto de regímenes de protección de las personas, creado mediante políticas públicas, que actúan en diversos ámbitos y ante contingencias que pueden mermar sus ingresos, como enfermedades, vejez, desempleo, accidentes laborales, la maternidad, y la muerte.

ESTRUCTURA DE NUESTRO SISTEMA PREVISIONAL ACTUAL

En Chile se han definido cuatro grandes áreas y regímenes de previsión social que son:

LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es un Derecho garantizado en el artículo 19 Nro. 18 de la Constitución Política de la República.

Establece este cuerpo legal que diversas leyes regularán el ejercicio del derecho a la seguridad social y que el Estado deberá garantizar el acceso de todos los habitantes al goce de prestaciones básicas uniformes, sea en instituciones públicas o privadas. Dispone también, que a través de diversas leyes se establecerán cotizaciones previsionales, para el financiamiento de los diversos regímenes del sistema previsional.

¿Qué son las Cotizaciones Previsionales?

Aportes económicos a que están obligados todos los trabajadores dependientes e independientes que emiten boletas de honorarios, y que les permiten acceder a las prestaciones que entregan estas cuatro áreas que cubre la previsión social.

Trabajadores Dependientes; los empleadores deben retener, declarar y pagar las cotizaciones previsionales mensualmente. El monto se calcula sobre la renta imponible (remuneración antes de descontar impuestos y cotizaciones).

Trabajadores Independientes que emiten Boletas de Honorarios; deben pagar sus cotizaciones, anualmente junto a la declaración del impuesto a la renta.

SISTEMA DE PENSIONES

Tiene como principal objetivo proveer de ingresos en tres situaciones en que los/las trabajadores dejan de percibirlos,

  • Por el término de su vida laboral(vejez)
  • Por invalidez de origen común
  • Por muerte o invalidez de la o él trabajadora, en que el sistema entrega a la familia una pensión de sobrevivencia.

Está compuesto por tres pilares:

1.- Pilar Contributivo

Ahorro del 10% del ingreso imponible, por medio de cotizaciones obligatorias en cuentas de capitalización individual en la AFP, para financiar su futura pensión.

· Trabajadores dependientes
· Trabajadores independientes a honorarios

2.- Pilar Voluntario

Ahorro en cuentas de capitalización individual de ahorro voluntario, APV (Ahorro Previsional Voluntario) y APVC (Ahorro Previsional Voluntario Colectivo).

  • Trabajadores independientes por cuenta propia
  • Trabajadores no remunerados, como dueñas de casa y estudiantes
3.- Pilar Solidario

Sistema de beneficios estatales dirigido al 60% de la población más vulnerable.

  • PBS: Pensión Básica Solidaria
  • APS: Aporte Previsional Solidario
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Derechos de los Trabajadores que cotizan en el Sistema de Pensiones:
  • Derecho a pensión de vejez, invalidez o muerte.
  • Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Aporte que se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual de aquellos afiliados/as declarados con condición de invalidez o fallecidos. (requisitos).
  • Libertad de elección de multifondos (A, B, C, D y E) y AFP. (Administradora de Fondos de Pensión).
  • Derecho a la información por parte de su AFP (cartola cuatrimestral).
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PILAR OBLIGATORIO Y PENSIÓN FUTURA

Está constituido por la cotización del 10% sobre la renta imponible de cada trabajador.

Se refiere al ahorro que generan los trabajadores dependientes e independientes que emiten boleta de honorarios, durante su vida laboral, por medio de Cotizaciones Obligatorias que corresponden al 10% de su renta imponible y que se depositan a una Cuenta de Capitalización Individual, en una Administradora de Fondos de Pensión (AFP), y que tiene por único objeto financiar una pensión futura. 

Estas cotizaciones obligatorias, que son enteradas en las Cuentas de Capitalización Individual, constituyen un ahorro que es de propiedad de cada trabajador y que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) deberán invertir para hacer crecer.

Junto al 10% de cotización obligatoria para pensión, se realiza una adicional para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) correspondiente al 1,94% del ingreso imponible, Este seguro cubre a las personas ante el riesgo de invalidez o muerte de origen no laboral.

Para los trabajadores dependientes la cotización del SIS es de cargo del empleador, y para los Trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios es de su propio costo y se efectúa con cargo a la retención de impuestos en la operación renta de cada año.

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Pilar Obligatorio

En el Pilar Contributivo Obligatorio se establecen las condiciones para que las/los trabajadores generen ahorro y lo rentabilicen, para así financiar una pensión tras su retiro laboral (vejez), en caso de invalidez o de fallecimiento. Dicho ahorro se concreta a través de una cotización obligatoria, que asciende al 10% de la renta imponible que percibe quien trabaja remuneradamente.

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AFP: ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES

Sociedades privadas, de giro único, encargadas de recaudar las cotizaciones previsionales, mantener al día las Cuentas Individuales de los afiliados, invertir los recursos de los fondos y otorgar las pensiones a los beneficiarios.

Existen cinco tipos de Multifondos de inversión, a los que el cotizante puede optar:

  • Multifondos A, B, C, D y E
  • Se puede invertir los ahorros hasta en dos de los cinco multifondos existentes
  • Los dineros de esos multifondos son invertidos en instrumentos financieros, como acciones de empresas y bonos.
  • Se diferencian entre ellos por el nivel de riesgo y rentabilidad esperada.

Restricciones: hombres desde los 56 años y las mujeres desde los 51 años pueden optar por estar en cualquiera exceptuando el A y los pensionados solo pueden elegir entre el C, D y E.

Importante considerar al tiempo de elegir una AFP:

  • Costo de Administración
  • Rentabilidad
  • Servicio

El cambio de AFP es voluntario, sin costo y se realiza directamente con la nueva Administradora, de manera presencial o a través de su página de internet.

COTIZACIÓN

  • 10% sobre renta imponible
  • X% comisión AFP (variable)
  • 1,94% cobertura ASIS, sobre renta imponible (empleador)

 

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Pilar Voluntario

Para aquellos trabajadores independientes por cuenta propia o no remunerados, que deseen cotizar para su pensión y para aquellos que cotizando poseen una mayor capacidad de ahorro que les permitirá aumentar sus fondos previsionales y con ello la pensión futura, o bien adelantar el momento de su jubilación.

Estos ahorros voluntarios son depositados en cuentas diferentes a las que se entera la cotización o ahorro obligatorio. Estas cuentas podrán ser:

  • Aporte Previsional Voluntario o APV; permite depósito de un porcentaje de la renta del trabajador superior al 10%.
  • Aporte Previsional Voluntario Colectivo; permite ahorro voluntario grupal de los trabajadores y el empleador, obteniendo ambos beneficios fiscales.

Se han implementado incentivos para el Ahorro Previsional Voluntario (APV) y el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC), como bonificación estatal y beneficios tributarios, principalmente con el objeto de fortalecer el ahorro en los sectores de ingresos medios y bajos.

Por ejemplo, aquellos trabajadores que opten por ahorrar en APV con el objeto de aumentar o adelantar la pensión, tendrán derecho a una bonificación de cargo fiscal equivalente al 15% de lo ahorrado, con tope de 6 UTM por año. Esta bonificación procederá respecto del ahorro anual que no supere la suma equivalente a 10 veces el total de cotizaciones del año.

También podrán enterarse estos ahorros voluntarios en:

  • Cuenta de Ahorro Voluntario (Cuenta 2); constituye un instrumento de ahorro adicional para los afiliados y es independiente a las demás cuentas administradas por la AFP, de hecho, a diferencia de la Cuenta de Capitalización Obligatoria, en esta los ahorros se pueden retirar en cualquier momento.
  • Se pueden realizar 24 giros cada año calendario, y si bien los dineros pueden girarse también pueden ser usados para incrementar la pensión al tiempo de jubilarse.

 

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PILAR SOLIDARIO

Aporte estatal que otorga derecho a pensión o aporte previsional a:

Personas con ahorro bajo o nulo en algún sistema previsional.

Que Pertenezcan a un grupo familiar del 60% más vulnerable.

Entrega 2 beneficios dirigidos al 60% de la población más vulnerable:

Pensión Básica Solidaria, PBS, para quienes no posean pensión (vejez e invalidez).

Aporte Previsional Solidario, APS, para quienes posean una pensión, pero de bajo monto (vejez e invalidez).

PBS: Pensión Básica Solidaria, de vejez o invalidez:

Para quienes nunca cotizaron. Tienen derecho a recibir una pensión, como titular o beneficiario de pensión de sobrevivencia, y que reúnen ciertos requisitos de edad, focalización socioeconómica y residencia señalados en la Ley N° 20.255 para acceder al beneficio.

Se financia completamente con recursos fiscales.

Se solicita en una sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS).

¿Quiénes tienen derecho a Pensión Básica Solidaria de Invalidez?

  • Edad entre 18 y 64 años (hombres y mujeres).
  • No tener derecho a pensión.
  • Declaración de invalidez por Comisión Médica.
  • Acreditar 5 años continuos o discontinuos de residencia en Chile en los últimos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Pertenecer al 60% de población más vulnerable, de acuerdo al Registro Social de Hogares de su Municipio.
  • No ser pensionado/a de DIPRECA o CAPREDENA.

Montos
(vigentes desde el 01 de enero de 2021 y reajustables en julio de cada año, de acuerdo al IPC).

  • $ 158.339 pagaderos a partir de los 18 años y hasta antes de cumplir 65.
  • Quienes tengan una PBS por Invalidez, obtenida entre los 18 y 64 años, pasará a PBS de Vejez a partir de los 65 años en adelante, trámite automático realizado por el IPS.

¿Quiénes tienen derecho a Pensión Básica Solidaria de Vejez?

Montos
(vigentes desde el 01 de enero de 2021 y reajustables en julio de cada año, de acuerdo al IPC).

  • $ 158.339, para quienes tienen entre 65 y 74 años.
  • $ 169.649, para personas de 75 o más años.

 

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APS: Aporte Previsional Solidaria, de vejez o invalidez:

Aporte que hace el Estado a quienes tienen una pensión menor a la mínima en el sistema de AFP o en el sistema previsional antiguo.

¿Quiénes tienen derecho al Aporte Previsional Solidario de Invalidez?

Podrán acceder a este beneficio quienes cumplan con los siguientes requisitos:

  • Hombres y mujeres entre 18 y 64 años de edad.
  • Percibir una pensión inferior a la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) ($158.339).
  • Declaradas inválidas por las Comisiones Médicas o recibir una pensión de invalidez.
  • No imponer o percibir pensión en DIPRECA o CAPREDENA, ya sea en calidad de titular o como beneficiario de pensión de sobrevivencia.
  • Acreditar 5 años continuos o discontinuos de residencia en Chile en los últimos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud para acogerse a los beneficios.
  • Pertenecer al 60% de población más vulnerable, de acuerdo con el Registro Social de Hogares de su Municipio.

¿Quiénes tienen derecho al Aporte Previsional Solidario de Vejez?

Podrán acceder a este beneficio quienes cumplan con los siguientes requisitos:

  • Hombres y mujeres desde los 65 años de edad.
  • Tener derecho a pensión inferior a la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS: $ 467.894 entre 65-74 años o $ 501.316 75 sobre 74 años y más), ya sea de una AFP, compañía de seguros o ex caja de previsión social administrada por el IPS.
  • Acreditar residencia en Chile por un período de 20 años (continuos o discontinuos), contados desde que cumplió 20 años de edad.
  • Haber vivido en el país, al menos, cuatro de los últimos cinco años anteriores a la solicitud.
  • Pertenecer al 60% de población más vulnerable, de acuerdo con el Registro Social de Hogares de su Municipio.
  • No sean imponentes ni reciban pensiones de Capredena ni Dipreca, ya sea en calidad de titular o como beneficiario de una pensión de sobrevivencia.
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Asignación por fallecimientos a beneficiarios del Pilar Solidario

Asignación por muerte para las personas beneficiarias del Pilar Solidario. El monto dependerá del régimen previsional del beneficiario/a. (Antiguo sistema: 3 sueldos no remuneraciones, Sistema AFP: 15 UF).

Modalidades de Pensión

  • Retiro Programado; El monto de la Pensión se calcula año a año, de acuerdo a fórmulas determinadas en la ley y se paga desde el fondo ahorrado por el trabajador. No obstante, depende de muchos factores, como el monto de ahorros acumulados, la expectativa de vida, la cantidad de beneficiarios de sobrevivencia y la rentabilidad futura proyectada para sus ahorros, entre otros.

En esta opción la pensión tiende a ser decreciente con los años.

El Ahorro Previsional se mantiene en la AFP y la propiedad de los fondos sigue perteneciendo al afiliado, de ahí que a su fallecimiento si no existen beneficiarios de sobrevivencia, como hijos o cónyuge, los montos son liquidados como herencia.

  • Renta Vitalicia; Se trata del traspaso total de los fondos a una Compañía de Seguros, a modo de pago adelantado de una prima de un seguro.  El monto de Pensión es FIJO en UF, por lo que no pierde su valor real o poder adquisitivo.
    Sólo se puede optar a esta alternativa si la pensión producto del ahorro individual del afiliado es mayor o igual al monto de la pensión básica solidaria.

A consecuencia del traspaso de los fondos del afiliado a una Compañía de Seguros, este pierde la propiedad sobre los mismos, de manera que al fallecer no se genera herencia, si el derecho a pensión de sobrevivencia para los beneficiarios legales.

  • Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida; modalidad de pago de pensión que combina elementos del retiro programado con la renta vitalicia.

Parte de la pensión se paga en modo retiro programado, por un plazo determinado, luego la Compañía de Seguros contratada paga la pensión en modo renta vitalicia.

El ahorro del afiliado se divide en dos, una parte financia la renta temporal pagada por la AFP, la otra parte del ahorro financia la renta vitalicia diferida.  Ambas modalidades conservan sus características propias.

  • Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado; al igual que la modalidad anterior, combina elementos del retiro programado con la renta vitalicia. El afiliado recibe un pago simultaneo, de la AFP como de la Compañía de Seguros.
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Eliminación del 7% de Salud

Beneficio que consiste en la eliminación de la obligación de pagar la cotización del 7% de salud, cuyo monto es bonificado por el Estado -a través del Instituto de Previsión Social (IPS)– para que el beneficiario pueda acceder a las prestaciones de salud.

¿A quiénes beneficia?

  • A todas las personas pertenecientes al Pilar Solidario, ya sea Pensión Básica Solidaria o Aporte Previsional Solidario por vejez.
  • Otros pensionados que, sin ser beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias, cumplan estos requisitos:
    a.- Tener más de 65 años.
    b.- Tener pensión (No DIPRECA o CAPREDENA).
    c.- Pertenecer al 80% de población más vulnerable, según Registro Social de Hogares de su Municipio.
    d.- Acreditar haber vivido en Chile al menos veinte años (seguidos o discontinuos), incluyendo cuatro de los últimos cinco años.

Suspensión y/o extinción de beneficios del Pilar Solidario

Suspensión

El beneficio se suspende en los siguientes casos:

  • No cobrar durante 6 meses.
  • Negarse a aportar antecedentes solicitados por IPS (en los 3 meses siguientes).
  • Negativa a someterse a las reevaluaciones solicitadas por las comisiones médicas de invalidez, en el caso de inválidos parciales.

Extinción

El beneficio se extingue en los siguientes casos:

  • Fallecimiento del beneficiario.
  • No efectuar la solicitud de reactivación de la suspensión.
  • Permanecer fuera de Chile por más de 90 días durante el año calendario.
  • Entregar antecedentes falsos, incompletos o erróneos.
  • Dejar de cumplir alguno de los requisitos de otorgamiento.

Para más información acceder a: www.spensiones.cl

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Derechos que posee todo trabajador(a) a desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera significativa los riesgos que están presentes en toda actividad laboral.

Con el objeto de garantizar estos derechos, se crea:
Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ley 16.744.

Las prestaciones que entrega este Seguro son por enfermedades profesionales y por accidentes laborales y de trayecto.

La denuncia del accidente laboral debe hacerla el empleador en un plazo máximo de 24 horas desde que tomó conocimiento del hecho La denuncia fuera de plazo no priva al trabajador de los beneficios del seguro.

Accidente laboral

Aquel que sufre el trabajador durante su jornada laboral y le produce un grado de incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto

En el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de trabajo, o entre dos lugares de trabajo, siendo de responsabilidad del trabajo de destino gestionar y derivar al trabajador al centro asistencial.

Enfermedad profesional

Aquella causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Debe existir relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

Enfermedad Profesional

Financiamiento

Trabajadores dependientes, será de cargo del empleador.

Trabajadores Independientes, se autofinancian el Seguro en la Operación Renta de cada año.

Montos

Cotización base del 0.93% sobre la renta imponible e incluye el pago de la prima del Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas que padecen enfermedades (Sanna).

Cotización variable, para el caso de empresas o trabajadores cuya actividad signifique un mayor riesgo.

¿A quién cubre el seguro contra accidentes del trabajado y enfermedades profesionales?
  1. Estudiantes de establecimientos fiscales y privados
  2. Trabajadores dependientes (cotización con cargo del empleador)
  3. Trabajadores independientes (cotización de cargo del trabajador)

Otorga los siguientes derechos:

  • Atenciones médicas por accidentes laborales, de trayecto y enfermedades profesionales
  • Rehabilitación y medicamentos
  • Licencias médicas
  • Subsidios por incapacidad laboral
  • Pensiones por muerte e invalidez por causa laboral
  • Prevención de riesgos laborales
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La administración del Seguro Social está a cargo del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), y la Mutualidades (Mutual de Seguridad MS, Asociación Chilena de Seguridad ACHS, Instituto de Seguridad del Trabajo, IST.

Más información en www.suseso.cl

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SEGURO DE CESANTÍA Y LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN AL EMPLEO Y CONTINUIDAD DE INGRESOS

Destinado a proteger a los trabajadores y trabajadoras durante los períodos de desempleo, proporcionando ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo empleo, capacitación y otros beneficios como cobertura de salud y asignaciones familiares.

Está compuesto por dos tipos de fondos o cuentas y tiene financiamiento tripartito (trabajador, empleador, Estado).

Cuentas Individuales por Cesantía (CIC)

Que son patrimonio de los trabajadores, financiado por el trabajador y empleador.

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Que es fondo de reparto financiado por una fracción de la cotización total del empleador y por aportes del Estado. Tiene por fin financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.

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Cotización
  • Trabajadores con contrato Indefinido: 3% del ingreso imponible: 0,6% entera el trabajador y 1,6% el empleador en la cuenta individual del trabajador. Además, el empleador realiza una Cotización adicional del 0,8% al Fondo Solidario de Cesantía.
  • Trabajadores con contrato a plazo fijo; 3% de su ingreso imponible a cargo al empleador.
  • Trabajadores de casa particular; 3% de cargo del empleador, sin distinguir la duración del contrato.
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POLÍTICAS DE PROTECCIÓN AL EMPLEO Y CONTINUIDAD DE INGRESOS

Como una forma de proteger a los trabajadores durante la crisis sanitaria y económica provocada por el covid 19, el Gobierno ha implementado una serie de medidas destinadas a garantizar la fuente laboral y los ingresos que de ella provienen, por medio del acceso a los fondos existentes en la cuenta Individual de cesantía o del Fondo de Cesantía Solidario, del Seguro de Cesantía, modificando, ampliando y flexibilizando los requisitos de acceso.

En ese sentido, el Gobierno ha impulsado durante 2020 y 2021, una serie de políticas, algunas de carácter transitorio, que aplicarán por el período de emergencia sanitaria, y otras permanentes, cuya vigencia se entenderá más allá de la contingencia.

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Medidas Transitorias Medidas Permanentes
Ley de Protección al Empleo (Ley 21227. Seguro de Cesantía) Ingreso Mínimo Garantizado
Retiros excepcionales del 10% de ahorros de las AFP
Ley de Crianza Protegida (Ley 21.247)
Medidas Transitorias: Ley de Protección al Empleo

Beneficia a los trabajadores que cotizan para el Seguro de Cesantía, incluidas las trabajadoras de casa particular, impidiendo la pérdida de la fuente laboral, permitiéndoles acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía, sin poner término al contrato.

Casos que contempla la ley:

  • Suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad En los casos en que la autoridad ordene la paralización de actividades en algunas zonas o en todo el país (cuarentena), o bien prohíba la prestación de servicios laborales como medida de seguridad contra el covid-19; se suspende el contrato de pleno derecho y por el sólo ministerio de la ley, caso en que los trabajadores pueden acceder a su remuneración a través del Seguro de Cesantía.

Requisitos:

  1. 3 cotizaciones continuas en el Seguro de Cesantía en los últimos 3 meses anteriores al acto de autoridad (cuarentena)
  2. Mínimo 6 cotizaciones continuas o discontinuas en el Seguro de Cesantía durante los últimos 12 meses, si se registran al menos las 2 últimas cotizaciones con el mismo empleador en los 2 meses inmediatamente anteriores al acto de autoridad,
  • Pacto con el empleador para la suspensión del contrato de trabajo; en aquellos casos en que la actividad del empleador, se vea afectada total o parcialmente, podrá suscribir con el trabajador, personalmente o previa consulta al sindicato, este pacto. Sólo podrá celebrarse fuera de los períodos de suspensión decretados por la autoridad. Los trabajadores accederán a sus remuneraciones a través del Seguro de Cesantía.
  • El empleador y el/la trabajador(a) o el representante del sindicato, si corresponde, deberán presentar una declaración jurada simple que dé cuenta de la situación, ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Dicho pacto autoriza el uso de los fondos del Seguro de Cesantía.
  • Pacto con el empleador para la reducción temporal de la jornada de trabajo; en los siguientes casos:
  • Para el caso de empleadores que han reducido sus ventas en más de 20% los últimos tres meses.
  • Empresas en proceso concursal de reorganización o en asesoría económica por insolvencia.
  • Empresas de menor tamaño en procesos de asesoría económica por insolvencia.
  • Empresas exceptuadas de la declaración de autoridad pero que requieran reducir o redistribuir la jornada de sus trabajadores para mantenerse en funcionamiento o proteger la vida y salud de sus trabajadores.

En estos casos, se podrá acordar con los trabajadores, de manera individual o colectiva, la reducción de hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo. El trabajador recibe un complemento adicional a su sueldo de hasta un 25% con cargo al Seguro de Cesantía.

     Requisitos relativos a las cotizaciones para los trabajadores que suscriban este pacto:

          – Trabajadores con contrato indefinido; 10 cotizaciones mensuales en el fondo de cesantía, continuas o discontinuas,

         Trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra; 5 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas

Para acceder a fondos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, aquellas cotizaciones debieran haberse registrado 24 meses antes de la celebración del pacto. Además, las tres últimas cotizaciones deberán ser continuas y con el mismo empleador que registra el acuerdo.

  • Pacto de suspensión laboral bajo la ley de crianza protegida; permite que trabajadores madres, padres o cuidadores de niños y niñas, puedan optar a la suspensión del contrato, previo cumplir los siguientes requisitos:

Ser madre, padre o cuidador de niños nacidos a partir de 2012

– Afiliados a la AFC y que soliciten la suspensión del contrato

– Que la sala cuna, jardín o colegio al que asisten esté cerrado temporalmente por la pandemia

-Los trabajadores deberá, hacer la solicitud al empleador, que deberá ingresarla a la AFC, dentro de los 2 días hábiles, si no lo hace, puede hacerlo directamente el trabajador

  • Esta ley de Protección al Empleo también permite extender el permiso postnatal parental para madres o padres que estén haciendo uso de esta licencia médica preventiva y cuyo término ocurra mientras dure la vigencia del estado de excepción constitucional, por el covid 19.
  • Pacto de suspensión laboral bajo la ley de nueva crianza protegida; al que pueden acceder trabajadores padres, madres y cuidadores de niños en edad preescolar, que hayan hecho uso de una o más licencias médicas preventivas, quienes por hasta tres meses podrán suscribir suspensión laboral y percibir entre un 70% y 100% del monto mensual de la licencia. ​
  • Trabajadores que actualmente estén suscritos a suspensión laboral bajo la causal de Crianza Protegida, debido al cierre de salas cunas, jardines infantiles o colegios en contexto de pandemia y que hayan hecho uso al menos de una licencia médica preventiva parental a partir del 18 de marzo de 2020.
  • Esta nueva modalidad de suspensión se financia en su totalidad con cargo al Fondo de Cesantía Solidario del trabajador.

El empleador deberá tramitar la solicitud correspondiente y a cesar el pago de las remuneraciones, sin perjuicio de continuar pagando las cotizaciones previsionales, de acuerdo a los porcentajes y montos señalados en la ley.

Cálculo Pago Cotizaciones

AFP-SIS: se calcula sobre el 100% de lo pagado por la AFC al trabajador.

Salud-SANNA: 100% renta imponible, correspondiente a la última remuneración mensual recibida antes de la suspensión laboral.

AFC; 100% del valor renta imponible.

En todos estos casos, el trabajador/a, afiliados cotizantes del Seguro de Cesantía, percibirán ingresos provenientes de la Cuenta Individual de Cesantía o del Fondo de Cesantía Solidario, según corresponda, así como también otros beneficios que este contempla.

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Medidas Transitorias: Retiros Excepcionales del 10% de Ahorros de las AFP

Para aminorar el efecto económico y social de la pandemia, se han dictado tres leyes que han permitido el retiro del 10% de ahorros previsionales de las AFP, en cada uno de los casos.

Podrán acceder a estos retiros:

  • todas las personas que estén afiliadas en alguna AFP y tengan saldo en su Cuenta de Capitalización Individual (obligatoria o voluntaria),
  • aquellos pensionados por vejez o invalidez a través de retiros programados o renta temporal
  • Los/las trabajadores extranjeros que no tengan Run definitivo, podrán solicitar el retiro con su NIC (número identificatorio para cotización) junto a su clave de la AFP.

La solicitud y retiros se pueden realizar en las páginas web de las AFP, con su Run y número de serie de la cédula de identidad, quienes transferirán los recursos, de las siguientes formas, a elección del beneficiario:

  • Depósito en cuenta bancaria
  • Depósito en Cuenta de Ahorro Voluntario de la AFP (cuenta 2)
  • Caja de Compensación
  • Vale vista a ser cobrado en algún Banco a elección

 

Los retiros están afectos a retención judicial en el caso de pensión de alimentos pendientes de pago.

El primer y tercer retiro no pagan ningún tipo de impuestos o comisión. El segundo retiro está afecto al pago de impuesto, dependiendo del monto de sueldo líquido mensual del solicitante. Si se trata de un ingreso menos a 1,5 millones de pesos mensuales, no paga impuesto.

La fecha máxima para solicitar el primer retiro es el 30 de julio de 2021, el segundo hasta el 10 de diciembre de 2021 y el tercero hasta el 28 de abril de 2022.

 

Es importante considerar que cada retiro disminuye el saldo que tiene cada persona en sus cuentas de capitalización individual

Bono Saldo Cero

Beneficio de cargo fiscal, que se otorga en dos situaciones:

  • Para quienes realizados el primer y segundo retiro registren saldo cero en sus Cuentas de Capitalización Individual, recibirán por una sola vez, un bono de $ 200.000.
  • Para quienes tengan saldo inferior a $ 200.000, habiendo hecho retiros o no, al 01 de enero de 2021 estén afiliados al sistema, recibirán un complemento para llegar a dicha cifra.

En ambos casos el bono será depositado en sus cuentas de su AFP, y podrán retirarlo.

Rentas Vitalicias

Sin perjuicio que no se trate de un retiro propiamente tal, los pensionados a este sistema podrán pedir un adelanto en el pago de sus pensiones futuras.

El monto máximo de retiro será de 150 UF.

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Medidas Transitorias: Ley de Crianza Protegida (ley 21.247)

Debido a la suspensión, por la autoridad, del funcionamiento de establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas, por el covid-19, se dictó la ley 21.247 que otorga beneficios a madres, padres y cuidadores de niños o niñas, principalmente con el objeto de resguardar la seguridad sanitaria y de salud de los infantes, evitando que su madre, padre o cuidadora se exponga a contagios.

Las principales medidas son:

  • Licencia médica preventiva parental; se trata de la extensión del post natal a través de una licencia preventiva de 30 días pudiendo prorrogarse hasta por dos periodos de 30 días cada uno.
  • Dirigido quienes terminan su post natal entre el 18 de marzo de 2020 y hasta el fin del estado de excepción constitucional.
  • El monto de este subsidio será el mismo que el percibido durante el post natal parental.
  • La solicitud de este beneficio debe requerirse en la página web de la Superintendencia de Seguridad Social. suceso.cl

 

 

  • Suspensión de contrato por motivos de cuidado; beneficia a trabajadores, madres, padres o cuidadores de niños nacidos a partir de 2013, por motivos de cuidado y siempre que cumplan con los requisitos para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía.
  • Vigente mientras permanezcan cerrados los establecimientos educacionales, a los que asiste los niños, por acto de autoridad, para el control del covid 19.
  • Sólo una persona por hogar puede acogerse a esta suspensión
  • El trabajador debe realizar la solicitud al empleador, quien deberá ingresarla a la AFC, dentro de los siguientes dos días hábiles
  • Los trabajadores que hayan suspendido el contrato, podrán dejar sin efecto la suspensión, dando aviso al empleador con cinco días hábiles de anticipación.
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Medidas Permanentes: Ingreso Mínimo Garantizado

Ingreso Mínimo Garantizado;  es un beneficio social que vía  subsidio directo a los trabajadores que perciben bajas remuneraciones brutas, viene de elevar y garantizar un ingreso  entre el mínimo vigente de $ 326.500 y hasta los $ 364.383 mensuales.

El monto mensual depende del ingreso de cada persona, mientras este sea más alto, menor será el aporte de este subsidio.

Este beneficio no es imponible ni tributable.

Más información en  www.suceso.cl

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SISTEMA DE SALUD

En Chile coexisten dos sistemas de salud, uno que posee un componente estatal y otro privado.

Los trabajadores dependientes como independientes, que emiten boletas de honorarios, están obligados a cotizar para salud.

Los trabajadores dependientes, con contrato de trabajo, aportan el 7% de su renta imponible, mientras que los independientes o a honorarios, se encuentran en un proceso gradual de incorporación a la obligación de cotizar, por lo que cotizan por porcentajes inferiores al 7%, que se irá incrementando hasta equiparar con lo que cotizan los trabajadores dependientes, el 2028.

En ambos casos, es el trabajador quien opta por cotizar en un sistema público o privado.

FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA)

Funciona bajo un esquema solidario, financiado con aportes del Estado que provienen de impuestos generales de la nación,  y de los trabajadores a través del pago del 7% calculado sobre la base de su renta imponible; aportes que son administrados por el Fondo Nacional de Salud, FONASA,

FONASA también brinda cobertura en salud a:

– Personas indigentes o carentes de recursos.

– Pensionados beneficiarios del Pilar Solidario.

– Causantes de subsidio familiar.

Este grupo accede a las coberturas de salud en la modalidad institucional (sin pago de cotización al sistema) y a las coberturas.

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¿Cómo atenderse por Fonasa?

Fonasa1

Entrada al AUGE-GES

La puerta de entrada al AUGE-GES es el consultorio de atención primaria en el que el usuario está inscrito. Desde ahí será derivado al establecimiento público que corresponda, según el problema de salud que presente.

Fonasa 2

Dónde se atienden los pacientes AUGE-GES

En el caso de FONASA, la red de AUGE-GES está conformada principalmente por Establecimientos de Salud Pública, Centros de Atención Primaria (Consultorios, CESFAM, Atención Secundaria CRS-CDT y Hospitales)

Fonasa-3

En caso de Urgencia Vital

Toda persona que sufra una emergencia con riesgo vital asociada a una patología AUGE-GES, como por ejemplo un ataque al corazón, debe dirigirse de inmediato al servicio de urgencia del establecimiento de salud más cercano. 

ISAPRES (Instituciones de Salud Previsional)

Constituyen el sistema privado las Instituciones de Salud Previsional, ISAPRES, y los profesionales del rubro de la medicina que ejercen de manera particular.

Operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con las personas, cuyos beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada. De manera que quienes opten por este sistema  podrán cancelar primas adicionales al 7% obligatorio si el plan contratado tiene un valor superior o para sumar beneficios.

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¿Cómo atenderse por Isapre?

Isapre 1

Entrada al AUGE-GES

La puerta de entrada al AUGE-GES de su Isapre, desde donde será derivado a la red de prestadores de la misma aseguradora. Si ya tiene un diagnóstico de un problema AUGE-GES, informe de su condición en su Isapre.

Fonasa 2

Dónde se atienden los pacientes AUGE-GES

En el caso de las Isapres, la Red de Atención está conformada por la Red de Prestadores AUGE-GES de la misma aseguradora.

Fonasa-3

En caso de Urgencia Vital

Toda persona que sufra una emergencia con riesgo vital asociada a una patología AUGE-GES, como por ejemplo un ataque al corazón, debe dirigirse de inmediato al servicio de urgencia del establecimiento de salud más cercano. 

Beneficios de Salud

Los beneficiarios de FONASA tienen acceso a dos modalidades de atención:

Institucional; referida a la atención que brindan las instituciones públicas de salud con cierta limitación en la capacidad de elección del prestador.

Los usuarios realizan un copago de entre 10% y 20% del precio fijado por Fonasa, de acuerdo a su nivel de ingresos.

Están exentos del pago las personas de menores recursos, los mayores de 60 y los portadores de algunas patologías específicas.

En esta modalidad están también aquellos que se acogen al Régimen de Beneficios del Plan de Acceso Universal de Garantías Explícitas, AUGE.

Libre Elección; permite escoger un prestador dentro del sistema privado. Se debe realizar un copago, que corresponde a la diferencia entre e precio fijado por los portadores y el monto aportado por Fonasa.

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Adultos Mayores

Los pensionados de la AFP o del IPS, cotizan para salud el 7% de su pensión mensual, Se exceptúen de cotizar:

  • los pensionados pertenecientes al 80% más vulnerable de la población,
  • Los pensionados que reciben beneficios del Pilar Solidario, pues pertenecen al 60% de la población más vulnerable,
  • Los pensionados de AFP, Compañía de Seguros o IPS, si pertenecen al 80% de la población más vulnerable.

Todos ellos mantienen sus beneficios y acceso a salud.

Todos los adultos mayores afiliados a Fonasa tienen derecho a gratuidad cumplidos los 60 años, en consultas, hospitalización, y centros de especialidad, independiente del tramo de ingreso.

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Todos los afiliados a FONASA o ISAPRES tienen el derecho al conjunto de beneficios garantizador por la ley, como Acceso Universal de Garantía Explícitas AUGE.

Estas garantías son:

  • Acceso: Derecho por Ley de la prestación de Salud.
  • Oportunidad: Tiempos máximos de espera para el otorgamiento de las prestaciones.
  • Protección financiera: La persona beneficiaria cancelará un porcentaje de la afiliación.
  • Calidad: Otorgamiento de las prestaciones por un prestador acreditado o certificado.

LA COTIZACIÓN PARA SALUD

  •  SISTEMA PÚBLICO FONASA: 7% renta imponible del trabajador.
  • SISTEMA PRIVADO ISAPRES: 7% renta imponible del trabajador, más aumentos por contrato en atención a los diversos planes individuales o familiares.
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DERECHOS ASOCIADOS AL PAGO DE COTIZACIÓN EN SALUD (ISAPRE-FONASA)
  • Atención de Salud Libre Elección: Compra de bonos, incluir cargas familiares, y acceso a pre y post natal parental.
  • Licencia Médica: Derecho a ausentarse del lugar de trabajo, de manera parcial o total, bajo certificación médica.
  • Subsidio por incapacidad laboral: Subsidio en dinero con el objeto de que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos días, que no los generará por encontrarse con licencia médica.
  • Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y después del nacimiento del hijo o hija.

…Más Información en www.supersalud.cl y www.fonasa.cl

 

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BENEFICIOS PARENTAL PRE Y POSTNATAL

Bono Hijo

Beneficio que tiene por objetivo reconocer a las mujeres la maternidad, mejorando sus pensiones, a través de un bono por cada hijo nacido vivo que tenga.

Se trata de un aporte en dinero equivalente al 10% de 18 ingresos mínimos, que se deposita directamente en la AFP de la mujer. Éste no se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que junto a su pensión.

Requisitos:

  • Tener 65 años de edad. Sin importar que se pensione a los 60 años
  • Pensionada a contar del 1º de julio de 2009
  • Residencia en Chile. Haber vivido en Chile 20 años (continuos o discontinuos) haber residido en Chile, al menos 4 años.
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Disminución de la Prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

Otra de las medidas de equidad de género implementadas a través la Reforma Previsional del año 2008, fue el establecimiento del pago diferenciado entre hombres y mujeres de la Prima de este Seguro, considerando que las mujeres presentan una siniestralidad menor que los hombres y que la prima del Seguro es la misma para todas las personas, la diferencia que se produce por el menor pago es depositado por la AFP en la cuenta de capitalización individual de las mujeres.

De esta manera, los fondos previsionales de la mujer se ven aumentados con este aporte constante que como señalamos, resulta de la diferencia en el pago mensual del seguro de invalidez y Sobrevivencia. A modo de ejemplo, si se descuentan $ 40.000 para pago del referido seguro, y el valor a pagar en el caso del hombre son los $ 40.000, y en el caso de la mujer $ 20.000; la diferencia de esos $ 20.000 mensuales, es depositada en la cuenta de capitalización individual de la AFP de la mujer, constituyendo un aporte que incrementa su fondo de pensiones con el objeto de mejorar su pensión futura.

 

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Compensación económica en materia previsionales

En caso de nulidad o divorcio: Como una tercera medida de equidad de género, el año 2008 comenzó a regir el derecho que tienen, tanto mujeres como hombres, a recibir parte de los fondos previsionales de su cónyuge, como medida de compensación económica, cuando el Juez de Familia determine que una de las partes sufrió menoscabo económico durante la unión matrimonial. De esta manera, podrá ordenar el traspaso de fondos hacia la cuenta de capitalización individual del cónyuge compensado o de no existir ésta, a una cuenta de capitalización individual, que se abra para su efecto. Lo anterior aplica a cualquier régimen matrimonial, sea sociedad conyugal, separación total de bienes o participación en los gananciales.

A modo de ejemplo, si la mujer, en juicio de divorcio solicita compensación económica y el juez ordena se pague, muchas veces es complicado obtener dicho pago, pues el cónyuge no tiene los medios económicos para cumplir, y se ve frustrada la petición. Hoy podría imputarse la deuda, a los fondos previsionales del marido, los que serán transferidos a la cuenta de la mujer, incrementando el monto en su cuenta de capitalización individual y con ello se pensión de retiro.

 

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Subsidio Maternidad - Permiso pre y postnatal parental

Permiso prenatal: período de descanso anterior al nacimiento del o la hija, por seis semanas. El médico o matrona que tenga a su cargo la atención de la mujer determina la fecha posible del nacimiento para efectos del permiso prenatal.

Quién puede acceder al Subsidio:

  • Trabajadoras dependientes.
  • Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios.
  • Trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena.

A qué descanso se tiene derecho:

  1. Prenatal: seis semanas antes del parto
  2. Postnatal: doce semanas después del parto
  3. Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada). Traspaso del postnatal parental al padre si ambos (madre y padre) son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre.
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Bono Mujer Trabajadora

Es un beneficio monetario entregado por el Ministerio de Desarrollo Social, administrado por SENCE, y que forma parte del Ingreso Ético Familiar, y busca premiar el esfuerzo de las mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables de Chile, que se incorporan al mercado laboral.

Requisitos para postular:

  • Tener entre 25 y 59 años y 11 meses
  • Pertenecer al 40% más vulnerable de la población, según RSH
  • Ser mujer trabajadora dependiente, regida por el Código del Trabajo o trabajadora independiente, y tener las cotizaciones previsionales al día.

Duración:
El subsidio se percibirá por 4 años de forma seguida.

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Ley SANNA

Se trata de un seguro obligatorio para las madres y los padres trabajadores de niñas, niños y jóvenes afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el propósito de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

Esta legislación es promulgada en 2018, ha ido ampliando el catálogo de enfermedades de los niños y niñas, que autorizan la solicitud del este permiso. Su principal objetivo proteger y acompañar a los menores durante esos difíciles momentos, además de procurar mantenerlos a salvo del covid-19, al poder quedarse los padres o cuidadores en casa evitando contactos con terceros que pudieran estar infectados.

Contingencias Protegidas
a.- Cáncer y tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado.
b.- Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c.- Fase o estado terminal de la vida (aquella condición de salud en que no existe recuperación y su término se encuentra determinado por la muerte).
d.- Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional severa y permanente.

Beneficiarios del Seguro

  • Trabajadoras y trabajadores temporales cesantes que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado, por algunas de las condiciones graves de salud señaladas.
  • Quienes tengan a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

 

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BENEFICIO PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES JÓVENES

Subsidio a las Trabajadoras y Trabajadores Jóvenes

Por la importancia de las cotizaciones tempranas en el monto de la pensión futura, se crea un Subsidio que busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de los trabajadores jóvenes (18- 35 años) y aumentar el monto de sus primeras cotizaciones previsionales, principalmente por su inestabilidad en el empleo, los bajos salarios y, mayoritariamente, por la falta de interés en acceder y conocer sus derechos y beneficios previsionales.

Este subsidio también favorece a los empleadores de los referidos beneficiarios.

EL Subsidio se divide en 2:

– Subsidio a la Cotización
Destinado a incrementar el ahorro para la futura pensión por medio de la cotización desde edades tempranas, lo que implica mayor tiempo de inversión y rentabilidad de dichos ahorros, en relación a las realizadas en periodos de más avanzada edad.

Está dirigido en forma directa a incrementar el ahorro de los trabajadores jóvenes, pues el monto del subsidio se suma a sus cotizaciones, mejorando sus condiciones previsionales.

Si el trabajador llegara a acceder a un alza en su remuneración, podrá seguir percibiendo el subsidio, siempre que este aumento no supere los dos ingresos mínimos mensuales, es decir $ 653.000).

Corresponde a un beneficio de financiamiento fiscal, que asciende a la mitad de una cotización previsional calculada sobre un sueldo mínimo mensual, actualmente serían $ 16.325, los que son depositados en la Cuenta de Capitalización Individual del trabajador, sumado a la cotización obligatoria del 10% de su renta imponible, lo que aumenta su ahorro mensual y futura pensión.

Requisitos:
– Tener entre 18 y 35 años.
– Tener un sueldo igual o inferior a un ingreso mínimo y medio ($ 489.750).
– Registrar menos de 24 cotizaciones (continuas o discontinuas) mensuales en una AFP.

Vigencia: las primeras 24 cotizaciones, sean continuas o discontinuas.

¿Cómo y dónde se solicita el beneficio? en el Instituto de Previsión Social (IPS), de forma presencial o vía web a través de www.ips.gob.cl. Utilizando Clave Única.

– Subsidio a la Contratación del trabajador joven

Dirigido al empleador que contrate jóvenes que sean beneficiarios del Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes y tiene por objeto fomentar su contratación e incrementar sus fondos previsionales e incentivar la formalización de su trabajo.

Este beneficio es pagado al empleador y corresponde a media cotización previsional calculada sobre un sueldo mínimo mensual, actualmente $ 16.325.

El Instituto de Previsión Social (IPS) determinará el monto y lo pagará al empleador.

Requisitos:
– Tener trabajadores contratados de entre 18 y 35 años, con un sueldo mensual igual o inferior a un ingreso mínimo y medio ($ 489.750).
– Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social del trabajador/a dentro del plazo que la ley determina.
– Los trabajadores deben registrar menos de 24 cotizaciones.
– El empleador no debe registrar deudas previsionales.

Documentos Requeridos
– Escritura de representación de Representante Legal de la empresa.
– Mandato en caso de que no sea el representante legar quien efectúe la solicitud del subsidio.
– Números de cédulas de identidad de los trabajadores cuando sean hasta 10 los que postularán. Si son más de 10, deberán ingresar y completar la solicitud en la página web del IPS, con una clave que será entregada en dicha entidad.

Vigencia: las primeras 24 cotizaciones, sean continuas o discontinuas.

¿Cómo y dónde se solicita el beneficio? en una oficina del IPS o en el sitio de Corfo www.escritorioempresa.cl.

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INGRESO MÍNIMO $ 326.500 vigente a junio de 2021

Subsidio Empleo Joven

Es un beneficio en dinero que otorga el Estado para mejorar el ingreso de jóvenes de 18 a 24 años, 10 meses de edad, que trabajen de manera dependiente o independiente y que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población (Fuente: Sence).

Monto

Corresponde al 20% del total de las remuneraciones y rentas imponibles, incluyendo honorarios, si los hay.

Requisitos para postular:

– Tener entre 18 y 24 años, 10 meses de edad.
– Estar trabajando de manera dependiente o independiente.
– Pertenecer al 40% más vulnerable de la población (según RSH).
– En caso de tener 21 años de edad o más, contar con licencia de educación media.

Duración del beneficio

Hasta los 25 años de edad, con la posibilidad de extenderlo en caso de maternidad o estudios durante el último año del beneficio. Para ello, debes solicitar tu extensión dentro de los 3 meses anteriores al cumplimiento de los 25 años.

Postulación

Cumpliendo los requisitos de postulación y clave Sense, puedes ingresar tú solicitud a: https://sence.gob.cl

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Subsidio Nuevo Empleo

Este aporte se entregará directamente a los trabajadores que tengan un nuevo contrato de trabajo y cuya Remuneración Mensual Bruta (RMB) no exceda los $979.500.

El pago de este beneficio será por seis meses.

Requisitos:

  • Tener un nuevo contrato de trabajo a partir del 1 de mayo de 2021.
  • Contar con una renta que no supere el límite establecido.
  • Se deben tener al menos declaradas las cotizaciones desde el inicio del contrato.

Monto del Subsidio:

  • Hombres mayores de 24 años con una renta igual o mayor a $326.500, obtendrán $50.000 mensuales por hasta 6 meses, llegando a un total de $300.000 por concepto del subsidio.
  • Mujeres y jóvenes mayores de 18 y menores de 24 años, personas con discapacidad y beneficiarios de pensión de invalidez, con una renta igual o mayor a $326.500; recibirán $70.000 mensuales por hasta seis meses, llegando a un total de $420.000 por este beneficio.

Trabajadores con renta mensual bruta menor a $326.500, recibirán un monto equivalente a su renta.

¿Cómo postular?

Los trabajadores que hayan firmado un nuevo contrato laboral a contar del 1 de mayo, podrán postular ingresando a al sitio web www.subsidioalempleo.cl.

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BENEFICIOS PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS MIGRANTES

Migrante

La Ley establece que todo trabajador, sea chileno o extranjero, excepto quienes decidan acogerse a la Ley 18.156, debe cotizar en el Sistema de Pensiones, accediendo a los mismos derechos y beneficios de la población nacional, de lo contrario sólo podrá acceder a aquellos derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y del seguro de cesantía, que son de cotización obligatoria para el empleador.

Los extranjeros que trabajan en Chile y están afiliados a un sistema de pensiones en su país, deben expresar su voluntad de mantener la afiliación referida en su primer contrato en Chile.

Sólo quienes cumplan los siguientes requisitos estarán exentos de la obligación de cotizar en el Sistema de Pensiones:

  1. Que se trate de personal técnico extranjero.
  2. Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile que cubra las prestaciones señaladas (enfermedad, invalidez, vejez y muerte).
  3. Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile y que el trabajador manifiesta su voluntad de mantener esta afiliación.
¿Qué es un Convenio de Seguridad Social?

Es un acuerdo entre dos o más países, que busca atender las necesidades relacionadas al ámbito de la Seguridad Social de las personas que han trabajado en uno o ambos países que son partes del Convenio.

Actualmente en Chile se encuentran vigentes 25 Convenios de Seguridad Social, además del Convenio Iberoamericano de Seguridad Social.

Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Dinamarca, Ecuador, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Holanda (P.Bajos), Luxemburgo, Noruega, Paraguay, Perú, Portugal, Quebec, Reino Unido, República Checa, República de Corea, Suecia, Suiza, Uruguay, Convenio Multilateral Iberoamericano.

Convenio Multilateral Iberoamericano

Este convenio beneficia a las personas suscritas al sistema de seguridad social de cualquiera de los estados firmantes y a sus beneficiarios. Actualmente está ratificado por Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, España, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay, El Salvador y República Dominicana.

Los nacionales de cualquiera de los países involucrados en este convenio de seguridad social, pueden tramitar pensiones de vejez, invalidez o sobrevivencia.

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¿Qué hay que hacer para acogerse a un Convenio de Seguridad Social?

Hay que estar afiliado a un sistema previsional en cualquiera de los Estados Contratantes.

¿Quiénes se benefician de los Convenios de Seguridad Social?
  • Los chilenos y las personas del otro país, que presten o hayan prestado servicios en uno o en ambos países.
  • Los trabajadores de cualquier otra nacionalidad, que presten o hayan prestado servicios en uno o varios Estados Partes.
  • Las personas que, de conformidad a los términos establecidos en el respectivo Convenio, tengan derecho a pensión de sobrevivencia.
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Principales beneficios de los Convenios de Seguridad Social:
  • Derecho a Pensionarse por vejez, invalidez y sobrevivencia, en cualquiera de los países en convenio. En el caso de Chile, tanto en el Sistema de AFP como en el IPS.
  • Continuidad previsional y evitar la doble cotización internacional: Exportación de Pensiones.
  • Totalización de períodos de seguro.
  • Protección de salud para pensionados y pensionadas en otro Estado, en las mismas condiciones que los pensionados y pensionadas que viven en Chile.
  • Realización de exámenes médicos en el país de residencia, para pensionarse por invalidez en el otro Estado contratante.
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Para acceder a los beneficios del Convenio de Seguridad Social Trabajadores que residen en Chile y deseen solicitar un beneficio previsional en otro Estado:
  • Afiliados a una AFP deberán suscribir en su Administradora los respectivos formularios. – La AFP los enviará a la Superintendencia de Pensiones, la que remitirá los documentos al Organismo de Enlace del Estado correspondiente.
  • Imponentes del IPS, deberán suscribir en una Agencia de dicha institución, la respectiva solicitud para que sea tramitada en el Estado correspondiente.
  • Persona que nunca ha cotizado en un sistema previsional chileno, deberá acudir a la Superintendencia de Pensiones donde deberá llenar los formularios correspondientes, los que luego enviará al Estado o país que corresponda para seguir su tramitación.
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Trabajadores que residen en país extranjero y deseen solicitar un beneficio previsional en Chile:

Deberán solicitar el beneficio ante la institución competente u Organismo de Enlace del respectivo país según el Convenio que se trate.

PARA MAYOR INFORMACIÓN ACCEDE A LA PÁGINA: https://www.extranjeria.gob.cl/

PENSIÓN Y RETIRO ANTICIPADO DE AHORROS POR ENFERMEDAD TERMINAL

La Ley Nº 21.309 aprobada en enero de 2021 permite el retiro anticipado de parte de los fondos de las cuentas individuales de las personas que padezcan una enfermedad calificada como terminal. Esta condición debe ser acreditada por especialistas médicos cumpliendo con las condiciones establecidas por la Ley.

De esta manera, el beneficiario podrá recibir una pensión anticipada temporal acorde a su expectativa de vida.

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Beneficios

Todos aquellos afiliados o pensionados certificados con una enfermedad terminal tendrán derecho a recibir una pensión anticipada temporal, en principio por un período de 12 meses, la que será abonada al beneficiario por la AFP a la que está afiliado. Esto permite un aumento temporal en el monto recibido en su pensión, la cual ha sido ajustada a una expectativa de vida de 12 meses.

Además de recibir esta pensión, la Ley contempla reservas de fondos para financiar Pensiones de Sobrevivencia para el grupo familiar del beneficiario, la cuota mortuoria (correspondiente a 15 UF).

Los afiliados o pensionados cuya pensión financiada sea mayor a la Pensión Básica Solidaria vigente para mayores de 80 años (a la fecha de entrada en vigencia de la Ley corresponde a $169.649) pueden solicitar su ajuste hasta este monto para generar Excedentes de Libre Disposición, los que pueden ser retirados al momento de la tramitación del beneficio. Aquellos afiliados o pensionados por la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, podrán retirar como excedente todo el saldo que no se destine a financiar la pensión por Renta Temporal pagadera por 12 meses.

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¿Cómo solicito el beneficio?

Los afiliados o pensionados deben completar un formulario electrónico que desde el 1 de abril está disponible en la página web de su AFP. Además, puede adjuntar opcionalmente a esta solicitud, un certificado emitido por el médico jefe de la Unidad de Cuidados Paliativos, o su similar, del establecimiento de salud en donde está siendo tratado el solicitante, que acredite que se encuentra recibiendo los cuidados paliativos por los diagnósticos incluidos en la Ley. Este certificado, a su vez, debe ser remitido desde el Centro de Salud a la AFP.

El formulario de solicitud que deberán completar los solicitantes incluye los siguientes datos: RUT, número de serie (o documento) del carnet de identidad, dirección de correo electrónico, número de teléfono, previsión de salud y datos de la cuenta bancaria para efectos de recibir los pagos. Además, se deberá completar una declaración de beneficiarios de pensión de sobrevivencia que incluye: nombre completo, número de cédula de identidad, relación de parentesco, fecha de nacimiento, género y condición de invalidez, de cada uno.

La AFP envía un comprobante de solicitud, el que es enviado por correo electrónico al afiliado y por normativa, valida que el Certificado Médico esté debidamente completado con los datos del afiliado y que el RUT del médico que emitió el certificado se encuentre inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

El pago del beneficio de pensión anticipada y del excedente de libre disposición se realizará en la cuenta informada por el afiliado, la que debe ser concordante con el número de cédula de identidad.

Infórmate en tu AFP.…

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BENEFICIOS PARA INDEPENDIENTES QUE EMITEN BOLETA DE HONORARIOS

COBERTURAS

Si bien la obligación de cotizar por parte de las/los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios se introdujo en la Reforma Previsional de 2008, esto se postergó hasta 2019, año en se aprobó y entró en vigencia la Ley 21.133, que modificó su cobertura y gradualidad.

La nueva Ley incorporó a dichos trabajadores/as a las coberturas del sistema previsional de manera obligatoria. Para esto se consideró un tránsito gradual de 8 años, con el fin de atenuar el impacto de la medida en el ingreso líquido de quienes se desempeñan a honorarios.

El pago de las respectivas cotizaciones se realiza a través de la Declaración Anual de Impuesto a la Renta, entregando coberturas en el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP), el Seguro Sanna, el Sistema de Salud y el de Ahorro para Pensiones.

En los casos del SIS, ATEP, Sanna y salud la cobertura se adquiere para el año siguiente a aquel en que se efectúa el pago. Por ejemplo, al cotizar en la Operación Renta de 2021, por los ingre¬sos de 2020, las/los trabajadores acceden a protección para el período correspondiente entre julio de 2021 y junio del año 2022, según se observa en la gráfica superior.

Ley 21.113, que incorpora a las/los trabajadores independientes a honorarios a los regímenes de seguridad social.

La Ley 21.113 incorpora de manera obligatoria a los regímenes de seguridad social a las/los trabajadores, tanto del sector público como del privado, que emiten boletas de honorarios por un monto bruto anual igual o mayor a cinco ingresos mínimos mensuales, equivalentes a $1.632.500 para el ingreso mínimo de $ 326.500 vigente desde septiembre de 2020.

También están incluidos las/los trabajadores que poseen contrato como dependientes, pero que además emiten boletas de honorarios. Estas personas deberán cotizar por las remuneraciones que perciban por la emisión de boletas hasta que la suma de estas y de los ingresos como dependiente haya alcanzado el monto del tope imponible mensual vigente al 2020; es decir, haber cotizado cada mes por un monto aproximado de $ 2.41 millones al mes, lo que expresado en términos anuales correspondería a UF 979,2 por año(cerca de $28,99 millones al año 2020).

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Trabajadores y trabajadoras honorarios no obligados a cotizar

Quedan exentos de la obligación de cotizar por sus honorarios las/los trabajadores hombres que al 1 de enero de 2021 tengan 58 años o más, o mujeres que a esa fecha tengan 53 años o más.

Las personas que durante el 2020 emitieron boletas de honorarios por rentas anuales inferiores a cinco ingresos mínimos tampoco estarán obligadas a cotizar por dichos ingresos.

Ambos grupos mencionados, si desean, pueden cotizar de manera voluntaria cada mes, bajo una cobertura mensual de estos beneficios previsionales.

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Alternativas, coberturas y gradualidad

Al cumplir con el pago de las cotizaciones previsionales en la Operación Renta de cada año, el trabajador a honorarios accede a los mismos beneficios que los dependientes con contrato de trabajo, que son:

  • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
  • Seguro de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales (ATEP)
  • Seguro de Acompañamiento de niñas y niños, Ley Sanna
  • Salud (Fonasa o Isapre)
  • Pensiones (AFP)
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